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Deine Aufgaben Als strategischer Taktgeber steuerst du den weltweiten Headcount-Planungsprozess unserer Hauptsitze über 30 Länder hinweg und schaffst verlässliche Entscheidungsgrundlagen direkt für unser Top Management.
Konkret heißt das:
End-to-End-Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung des jährlichen internationalen Personalplanungsprozesses zur termingerechten und fundierten Entscheidungsfindung
Definition des globalen Planungskalenders, Festlegung verbindlicher Meilensteine und Überwachung einheitlicher Qualitätsstandards für alle Hauptsitze
Vorbereitung, Koordination und Moderation überzeugender Abstimmungs- und Entscheidungsformate bis auf Vorstandsebene an der Schnittstelle zwischen internationalen Ressorts und Landesgesellschaften
Etablierung transparenter Governance-Strukturen, frühzeitige Identifikation von Zielkonflikten sowie lösungsorientierte Klärung im Rahmen des Eskalationsmanagements
Konsolidierung komplexer Planungsdaten, Erstellung aussagekräftiger Management-Dashboards und fundierte Ableitung strategischer Handlungsempfehlungen für das Top-Management
Dein Profil Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, des HR-Managements oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Fundierte Berufserfahrung in der strategischen Personalplanung, im HR-Controlling oder in der übergeordneten Unternehmens- und Budgetplanung im internationalen Konzernumfeld
Ausgeprägte analytische Stärke bei der Verarbeitung und Modellierung großer, komplexer Datenmengen sowie Routine im Umgang mit modernen BI- und Analysetools
Kommunikationsstärke auf Augenhöhe, situatives Verhandlungsgeschick und verbindliche Durchsetzungsstärke im Dialog mit Vorständen und internationalen Führungskräften
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse für die tägliche weltweite Zusammenarbeit
Wir bieten
Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einer überdurchschnittlichen Vergütung und allen Sozialleistungen eines Großunternehmens. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Ein persönlicher Pate macht dich vom ersten Tag an mit deinem Job vertraut und ist dein Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Unternehmen. So findest du dich bei uns schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an das kollegiale Miteinander und die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten für dich entdecken.
Dein Ansprechpartner im Recruiting: Sascha Binder
Einleitung Du willst internationale HR-Services zukunftsfähig gestalten? Im Team HR Services & Reward INT entwickelst du Systeme, Prozesse und Angebote weiter, die HR in mehr als 32 Ländern digitaler und wirksamer machen. Neben Daten und technischen Lösungen behalten wir vor allem die Menschen im Blick, die unsere Services nutzen. Dafür arbeiten wir eng mit internationalen Fachbereichen zusammen.
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