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Global HR Business Partner - 6813 Marburg, DeutschlandVertrauliche Suche | Globales Life-Sciences-Unternehmen
Für ein weltweit tätiges, forschungsgetriebenes Unternehmen im Life-Sciences-Umfeld suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als Global HR Business Partner (m/w/d) zur strategischen und operativen Betreuung internationaler Führungskräfte, für einen ersten 9 Monaten-Vertrag ab 02.02.2026 mit guten Aussichten auf Verlängerung .
In dieser Schlüsselrolle agieren Sie als Trusted Advisor an der Schnittstelle von Arbeitsrecht, Talentmanagement, Führungskräfteberatung und globaler HR-Strategie – in einem komplexen, tarifgebundenen und international geprägten Umfeld.
Strategische HR-Beratung & FührungskräftebetreuungBeratung globaler Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten unter Berücksichtigung betrieblicher, tariflicher, gesetzlicher sowie globaler RegelungenSchulung und Coaching globaler Führungskräfte zu HR- und arbeitsrechtlichen Themen (z. Beratung bei Performance-, Entwicklungs- und KorrekturmaßnahmenVertretung des Arbeitgebers vor dem Arbeitsgericht in Zusammenarbeit mit externen FachanwältenEntwicklung von Handlungsempfehlungen auf Basis aktueller Rechtsprechung zur Sicherstellung der ComplianceBeratung zu Vergütung, Gehaltsfindung und Beförderungen unter Anwendung tariflicher und interner RegelungenBeratung zur Rekrutierungsstrategie in Zusammenarbeit mit Talent AcquisitionTrainees, externe Mitarbeitende) und Steuerung externer DienstleisterAufbau, Steuerung und Weiterentwicklung eines globalen TalentpoolsChange Management & OrganisationsentwicklungKonzeption und Umsetzung von HR-Maßnahmen im Rahmen globaler Veränderungs- und ReorganisationsprozesseKoordination der Umsetzung einzelner Maßnahmen mit HR Shared ServicesBeratung globaler Führungskräfte zu deutschen arbeits- und tarifrechtlichen Rahmenbedingungen bei Um- und NeustrukturierungenLeitung komplexer globaler HR-Teilprojekte inkl. Globale HR-Programme & ProzesseEinführung, Steuerung und Weiterentwicklung globaler HR-Programme, u. a.:Weiterentwicklung globaler HR-Prozesse und BetriebsvereinbarungenAufbereitung HR-relevanter Daten zur Unterstützung datenbasierter EntscheidungenFachliche Schnittstelle zu HR Operations und Centers of Expertise (COEs)Enge Zusammenarbeit mit lokalen und globalen HR Business Partnern
Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen, regulierten UmfeldFundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Tarifrecht sowie in der Zusammenarbeit mit BetriebsrätenSicheres Auftreten als Sparringspartner für Führungskräfte auf globaler EbeneSehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und EnglischErfahrung in der Leitung komplexer HR-Projekte
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Global HR Business Partner - 6813For a globally operating, science-driven organization in the life sciences sector , we are currently looking for an experienced Global HR Business Partner to support senior leaders in a complex, international environment. This role offers a unique opportunity to work at the intersection of labor law, leadership consulting, talent management, and global HR strategy within a highly regulated and unionized setting.
As a trusted HR partner, you will advise global leaders on all strategic and operational HR matters while ensuring compliance with German labor law, collective agreements, and global HR frameworks . You will actively shape organizational change, leadership development, and talent strategies in a global context.
Strategic HR & Leadership AdvisoryAdvise global leaders on all HR matters, considering operational, global, tariff, and legal frameworksProvide expert guidance on complex individual and collective labor law topics and implement resulting measuresTrain and coach global leaders on HR and labor-law related topics (e.g. collective agreements)Support leaders in performance management, development plans, and corrective actionsLabor Law & Employee RelationsAct as employer representative in labor court proceedings in cooperation with external legal counselDevelop and implement HR actions based on current labor-law jurisprudenceTalent Management & Workforce PlanningAdvise leaders on compensation, promotions, and salary decisions in line with tariff and internal regulationsConsult on recruitment strategies in cooperation with Talent AcquisitionDevelop recruitment concepts (e.g. trainees, external workforce) and manage external providersBuild and steer a global talent pool , including development plans and succession pipelinesChange Management & Organizational DevelopmentDesign and implement HR concepts for global reorganizations and transformationsCoordinate implementation of HR measures together with HR Shared ServicesAdvise global leaders on German labor-law implications during restructuringsLead complex global HR projects and partial initiatives, including budget and timeline ownershipGlobal HR Programs & ProcessesImplement and further develop global HR programs such as:Annual compensation and salary review cyclesContribute to the design and optimization of global HR processes and works agreementsPrepare HR data and insights to support data-driven decision-making and HR strategyAct as key HR contact for HR Operations and Centers of Expertise (COEs)Collaborate closely with local and global HR Business Partners across functions and regions
Relevant working/residency permit or Swiss/EU-Citizenship requiredProven experience as an HR Business Partner in a complex, global, and regulated environmentStrong expertise in German labor law, collective agreements, and employee relationsExperience working with Works Councils and external labor-law attorneysSolid background in talent management, organizational development, and change managementConfident advisor to senior leaders in international settingsStrong communication skills in German and EnglishComfortable leading global HR projects and managing multiple stakeholders
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BM Invest GmbH, Domplatz 40, D - 48143 Münster