Global HR Business Partner - 6813
Marburg, Deutschland
Startdatum: 02.02.2026
Vertrauliche Suche | Globales Life-Sciences-Unternehmen
Für ein weltweit tätiges, forschungsgetriebenes Unternehmen im Life-Sciences-Umfeld suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als Global HR Business Partner (m/w/d) zur strategischen und operativen Betreuung internationaler Führungskräfte, für einen ersten 9 Monaten-Vertrag ab 02.02.2026 mit guten Aussichten auf Verlängerung .
In dieser Schlüsselrolle agieren Sie als Trusted Advisor an der Schnittstelle von Arbeitsrecht, Talentmanagement, Führungskräfteberatung und globaler HR-Strategie – in einem komplexen, tarifgebundenen und international geprägten Umfeld.
Ihre Aufgaben:
Strategische HR-Beratung & Führungskräftebetreuung
- Beratung globaler Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten unter Berücksichtigung betrieblicher, tariflicher, gesetzlicher sowie globaler Regelungen
- Bearbeitung komplexer individual- und kollektivrechtlicher Fragestellungen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Schulung und Coaching globaler Führungskräfte zu HR- und arbeitsrechtlichen Themen (z. B. Tarifverträge)
- Beratung bei Performance-, Entwicklungs- und Korrekturmaßnahmen
Arbeitsrecht & Mitbestimmung
- Arbeitsrechtliche Bewertung von Pflichtverstößen sowie Ableitung und Umsetzung disziplinarischer Maßnahmen (z. B. Abmahnungen, Kündigungen)
- Vertretung des Arbeitgebers vor dem Arbeitsgericht in Zusammenarbeit mit externen Fachanwälten
- Ordnungsgemäße Information, Einbindung und Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen (z. B. Betriebsrat)
- Entwicklung von Handlungsempfehlungen auf Basis aktueller Rechtsprechung zur Sicherstellung der Compliance
Talentmanagement & Personalplanung
- Beratung zu Vergütung, Gehaltsfindung und Beförderungen unter Anwendung tariflicher und interner Regelungen
- Beratung zur Rekrutierungsstrategie in Zusammenarbeit mit Talent Acquisition
- Erstellung von Rekrutierungskonzepten (z. B. Trainees, externe Mitarbeitende) und Steuerung externer Dienstleister
- Aufbau, Steuerung und Weiterentwicklung eines globalen Talentpools
- Sicherstellung der Talentbindung durch gezielte Entwicklungsmaßnahmen, Workshops, Trainings und Talentreviews
Change Management & Organisationsentwicklung
- Konzeption und Umsetzung von HR-Maßnahmen im Rahmen globaler Veränderungs- und Reorganisationsprozesse
- Koordination der Umsetzung einzelner Maßnahmen mit HR Shared Services
- Beratung globaler Führungskräfte zu deutschen arbeits- und tarifrechtlichen Rahmenbedingungen bei Um- und Neustrukturierungen
- Leitung komplexer globaler HR-Teilprojekte inkl. Budget- und Zeitverantwortung
Globale HR-Programme & Prozesse
- Einführung, Steuerung und Weiterentwicklung globaler HR-Programme, u. a.:
- Zielvereinbarungs- und Beurteilungsprozesse
- Jährliche Gehalts- und Vergütungsrunden
- Weiterentwicklung globaler HR-Prozesse und Betriebsvereinbarungen
- Aufbereitung HR-relevanter Daten zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen
- Fachliche Schnittstelle zu HR Operations und Centers of Expertise (COEs)
- Enge Zusammenarbeit mit lokalen und globalen HR Business Partnern
Ihr Anforderungsprofil:
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen, regulierten Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Tarifrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Erfahrung in Change-, Talent- und Organisationsentwicklung
- Sicheres Auftreten als Sparringspartner für Führungskräfte auf globaler Ebene
- Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Erfahrung in der Leitung komplexer HR-Projekte
====================================
Global HR Business Partner - 6813
Marburg, Germany
For a globally operating, science-driven organization in the life sciences sector , we are currently looking for an experienced Global HR Business Partner to support senior leaders in a complex, international environment. This is an initial 9 months contract, ideally starting 02.02.2026 with options for extension.
This role offers a unique opportunity to work at the intersection of labor law, leadership consulting, talent management, and global HR strategy within a highly regulated and unionized setting.
Your Role & Impact
As a trusted HR partner, you will advise global leaders on all strategic and operational HR matters while ensuring compliance with German labor law, collective agreements, and global HR frameworks . You will actively shape organizational change, leadership development, and talent strategies in a global context.
Main responsibilities:
Strategic HR & Leadership Advisory
- Advise global leaders on all HR matters, considering operational, global, tariff, and legal frameworks
- Provide expert guidance on complex individual and collective labor law topics and implement resulting measures
- Train and coach global leaders on HR and labor-law related topics (e.g. collective agreements)
- Support leaders in performance management, development plans, and corrective actions
Labor Law & Employee Relations
- Review and legally assess employee misconduct; define and implement disciplinary measures (e.g. warnings, terminations)
- Act as employer representative in labor court proceedings in cooperation with external legal counsel
- Ensure proper information, involvement, and negotiation with employee representatives (e.g. Works Council)
- Develop and implement HR actions based on current labor-law jurisprudence
Talent Management & Workforce Planning
- Advise leaders on compensation, promotions, and salary decisions in line with tariff and internal regulations
- Consult on recruitment strategies in cooperation with Talent Acquisition
- Develop recruitment concepts (e.g. trainees, external workforce) and manage external providers
- Build and steer a global talent pool , including development plans and succession pipelines
- Drive talent retention through targeted development measures (workshops, trainings, talent reviews)
Change Management & Organizational Development
- Design and implement HR concepts for global reorganizations and transformations
- Coordinate implementation of HR measures together with HR Shared Services
- Advise global leaders on German labor-law implications during restructurings
- Lead complex global HR projects and partial initiatives, including budget and timeline ownership
Global HR Programs & Processes
- Implement and further develop global HR programs such as:
- Performance and goal-setting processes
- Annual compensation and salary review cycles
- Contribute to the design and optimization of global HR processes and works agreements
- Prepare HR data and insights to support data-driven decision-making and HR strategy
- Act as key HR contact for HR Operations and Centers of Expertise (COEs)
- Collaborate closely with local and global HR Business Partners across functions and regions
Qualifications and Experience:
- Relevant working/residency permit or Swiss/EU-Citizenship required
- Proven experience as an HR Business Partner in a complex, global, and regulated environment
- Strong expertise in German labor law, collective agreements, and employee relations
- Experience working with Works Councils and external labor-law attorneys
- Solid background in talent management, organizational development, and change management
- Confident advisor to senior leaders in international settings
- Structured, analytical, and solution-oriented working style
- Strong communication skills in German and English
- Comfortable leading global HR projects and managing multiple stakeholders
zur Bewerbung →
